凌空子提示您：看后求收藏（迦南小说网https://www.jnweishang.cc），接着再看更方便。
一下火车，迎面吹来的风是软软的，而北方的风是凛冽的。空气中略有潮湿的气味，而北方的空气，是白雪夹杂着泥土的味道。穿过熟悉的街道，清洁工正在清扫地上的落叶，小吃店门口的油锅里炸着油条，外面人头攒动。
回到家，收拾行李，物归原位。准备开工。
一上班，大家互相分享着，家乡特产。微信朋友圈里，都是些“开工了”，“撸起袖子加油干”等激励话语。是啊，得撸起袖子加油干才行。
“小姜，这个给你，玫瑰花，泡水喝。一朵刚好泡一杯。”林枫拿过来，一个很漂亮的盒子，盒子外面，也绘着玫瑰花。
“哇，谢谢林总。”姜嫽接过来，边翻看漂亮的盒子边说。
“年过的怎么样？”
“挺好，还是老家过年，有年味。”
“是啊，等今年过年，我们也准备回老家。”
姜嫽这才想起来，对，林总的老家在山西，她是因为丈夫工作调动，才来的春华市。
“对了，上个月，周董不是让你，准备典型案例总结吗？后来，因为中间插入了电商培训和商会商培训，耽搁了。那就安排在，这个月的月底。”
“好的，林总。”
姜嫽把之前整理的，六个自有客户的案例，拆解成典型问题和解决方案。再把这些案例，涉及的政策要点、重点、疑难点、争议点，提炼出来。
按照领导要求，政府投标的业务，单独作为一个章节，进行汇总。也是按照典型问题、解决方法，进行说明。包括实务处理关键点、难点、争议及解决。
这里，最有价值的，除了关键点、难点之外，还有争议和解决。一家企业，之所以会找事务所，有时就是出现了争议或疑难点。企业不知道，应该怎么处理，才算合法合规；不知道怎么处理，才能通过审核。
这时，事务所根据争议处理经验，可以解决这些疑难事项。包括实体法和程序法，以及特殊情况处理。这是最有含金量的部分，是企业不具备，而事务所具备的解决问题的能力。以往，参加招投标时，金额很低，这时，就可以向客户收更高的费用，解决他们的问题。这也是公司执着于，招投标的原因之一。是一次对公司很好的宣传，也是一次锻炼队伍、涨经验的机会。
第一天开工，很多公司都要求人员到齐，还会发红包。秋实不同，他们连考勤都没有。日常工作中，很多人都在项目上，办公室里人不齐全，是常态。一整天，办公室里都很安静。姜嫽完全沉浸在课件制作中，今天的效率很高。
下午四点钟左右，办公室里就剩下四个人了。领导们已经走了；有的同事回老家，要过两天才回来；有的同事借故见客户，提前回去了。只剩下前台小赵，一组的冯老师、谢苒，还有姜嫽。
姜嫽从自己办公室出来，找前台小赵，领二支水笔和一盒回形针。
“姜嫽，来”谢苒在坐位上，跟她招了下手。冯老师站在她坐位旁边，跟她聊天。
姜嫽走过去。这时，她才发现，大办公室里，就剩下谢苒和冯老师了。
谢苒拿了一袋牛肉干，递给姜嫽。“尝尝，我妈做的。”
“你妈会做牛肉干？”
“嗯，每年都做，这是过年做的。”
“人都走啦。”
“是啊，都回去了，就剩咱们四个了。”谢苒环顾了一下办公室。
“聊啥呢？”
“在聊，我代账的一家公司。”冯老师说。
“不一般哦。”谢苒说。
冯老师继续讲述“当时，领导拿来上千万发票，让我验证。还必须到大厅去验证，不能在企业电脑上验证。我每个月都去这家企业，在电脑上验证，很方便啊，但是领导不让。最后两个月，我说什么都不肯，他们就找了钟晓雅。我以为，都是钟晓雅验证的，刚才，才知道，其中一个月，是谢苒认证的。”
谢苒脸上，有些不悦。“我当时，以为是帮林总一个忙，就去大厅了。刚才跟冯老师聊天，才知道是这么回事。”
姜嫽知道这个事情，之前跟高越、钟晓雅去鹏程食品时，她们俩提到过。
“为什么说，来历不明？”姜嫽一直好奇，这个对于他们来说，烫手的发票。
“这家公司叫‘盎然’，是他们集团里，为另一家准备上市的子公司，洗白用的。也就是说，准备上市的公司，不能做的账，都由这家‘盎然’来做。时间长了，这家‘盎然’出现了，上千万的合规成本票据亏空。我从林总跟‘盎然’领导的谈话间，听出来。这些票据，好像是由我们提供，这也是跟‘盎然’收很高费用的原因。人家公司不缺财务，让我代账半年，就是为了消化这些的。如果我在他们公司电脑上认证，他们就说不清楚了。必须让我去大厅验证，万一以后出了什么事情，就是我们的事情啊。我觉得这些票据来历不明，最后两个月，我说什么也不肯干了。”
“我们提供的？”姜嫽吃惊不小。
“对。”
“然后，就让我和钟晓雅去了。当时，我俩都不知情，这不，事后听冯老师说起，才知道原委。”谢苒说。
“照理说，应该是卫老师找你们，为什么是林总找的？”
姜嫽这么一问，谢苒也有点疑惑。“谁知道呢？也许卫老师，也不愿意呢？”
“你是林总招进来的吧？”冯老师问。
“对啊。”
“你和钟晓雅，都是林总招进来的，你们的主要项目，也是林总给的。所以，找你们呀。”冯强在公司二十多年了，对于谁是谁的人，这些领导之间的微妙关系，他最敏感。
“就因为这个？”谢苒还是不太理解。
“对。”
“那还是少来找我吧，我不想哪天，就进去了。”谢苒的风险意识很强，不合规的事情，她一点都不想沾边。“冯老师，以前，公司这样的事情，做的多吗？”
“以前，野蛮生长时代，是有啊。可现在，大环境越来越规范，管的越来越严。领导们的思路，没转换过来。”
“可林总，是新来的呀？”谢苒问。
“她跟周董他们的经历差不多，整体做事和理念上是一样的，换汤不换药，没太大区别。老板，肯定也要找，自己看得上的人，来当这个总经理。”冯老师熟悉周董他们的做事风格，跟林枫接触下来，很快意识到，他们差不多。
这时，姜嫽有些担忧地说“现在大环境不一样了，监管越来越严，不能用老一套。市场变了，客户变了，我们也得与时俱进的变，才行啊。公司高、中、低档业务都有，其实，我们的发展空间，挺大的。”
“哎哟，你没看老板也想变吗？只是力不从心，各有各的想法，他能维持现在的局面，已经不错了。不然，早散架了。对于他们来说，谁能接来大单，谁就是大爷。哪还管那么多，风险不风险的。适当的风险，他们能接受，心里有数。”
“那……你最后两个月，不是也不肯干了吗？”谢苒说。
“他们不怕，我怕啊，哈哈哈……”冯老师大笑起来。
“我也怕。”
风险承受能力呢，可分为保守型、谨慎型、稳健型、进取型和激进型。领导和领导之间的风险承受能力不同，比如，李琳、陈征，偏谨慎型。员工和员工之间的风险承受能力也不同，新员工们，偏向谨慎型。
这个问题，怎么处理呢？像高越一样，离职？像现在的自己一样，忍着？姜嫽多么希望，公司用好这个二十多年的品牌，把眼光放长远一些，做真正的实力派。