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秦浩立刻召集景区运营部门的负责人开会。
“我们现在正处于关键时期，员工的稳定至关重要。
大家说说，具体是什么情况？”
运营部门负责人一脸无奈地说：“秦厂长，这段时间大家为了整改工作，加班加点，压力确实很大。
而且看到公司面临这么多问题，心里也有些担忧未来。”
秦浩沉思片刻，说：“这样，安排一次员工座谈会，我亲自和大家沟通。
了解他们的想法和需求，给大家鼓鼓劲。
另外，适当给员工一些福利补贴，缓解一下大家的压力。
还有，对于提出辞职的员工，尽快了解原因，能挽留的尽量挽留。”
座谈会上，秦浩真诚地看着每一位员工，说：“我知道这段时间大家很辛苦，公司也遇到了前所未有的困难。
但我想告诉大家，我们不是一个人在战斗，我们是一个团队。
每一个人的努力都很重要，公司的未来离不开大家。
大家有什么想法，都可以畅所欲言。”
一位员工站起来说：“秦厂长，我们也想为公司出一份力，可是每天这样高强度工作，身体有些吃不消。
而且我们担心公司以后的发展，要是一直这样下去，我们的工作会不会不稳定？”
秦浩微微颔首，目光诚挚地回应道：“我完全理解大家的疲惫，这段时间大家为了公司的整改付出了太多。
从明天开始，我们会合理调整工作安排，确保每个人都有足够的休息时间。
至于公司的未来，大家放心，我们已经采取了一系列积极有效的措施。
就拿景区来说，游客受伤事件后的整改工作正在稳步推进，新的宣传活动也在筹备中，相信不久后景区就能恢复往日的热闹。
而且，我们的山货种植问题也在逐步解决，和超市以及其他合作商的关系也在慢慢修复。”
这时，另一位员工举手发言：“秦厂长，那福利补贴方面具体是怎么安排呢？我们也想知道公司对我们的关怀落实到哪些地方。”
秦浩微笑着解释：“接下来，我们会为连续加班一周以上的员工发放额外的加班补贴，同时在食堂增设营养套餐，为大家补充能量。
另外，在本月底，我们计划组织一次全体员工的团建活动，让大家在紧张的工作之余能够放松身心，增强团队凝聚力。”
又有员工提问：“秦厂长，那对于我们的职业发展，公司未来有什么规划吗？我们也希望在公司能有更好的晋升空间。”
秦浩认真地说：“这一点大家不用担心。
公司已经在制定完善的员工职业发展规划，后续会根据大家的工作表现和能力，为大家提供更多的培训机会和晋升渠道。
只要大家努力工作，在我们公司，你们的未来充满无限可能。”
座谈会结束后，秦浩立即找到提出辞职的员工小张。
他亲切地招呼小张坐下，温和地问道：“小张啊，听说你想辞职，能跟我说说具体是什么原因吗？”