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林鲸一听，眉心跟着跳了下。
周经理：“你也知道，咱们管家岗位是最难招人的，尤其是溪平院这样的小区，要学历，要专业，还要求英语口语。你现在忽然要走，让我上哪找个和你一样水平的尽快上岗啊？”
“而且，市场部那边也不是非你不可，那边竞争大着呢。”
林鲸明白过来，正是因为物业管家这个岗位内容繁杂，要求又高，薪资待遇却一般，所以迟迟招不到人。
哪里像体面的市场部，每年的毕业生都趋之若鹜。
大厂招个双一流院校的工程师容易，但招一个烧饭可口的阿姨却难，一样的道理。
林鲸不知道自己是该哭还是该笑。
周经理说：“我目前能做出一些妥协。你的工作能力有目共睹，投诉也是最少的，我并不想让你走。跟上面申请提前给你升储备干部，薪资也涨到主管级别，至少等到新员工上岗你再转。”
“如果你现在执意要转，也不是不可以，但领导会卡；和辞职再考进来是一样的难度。”
这是直接把她转岗的路子给堵死了。
直系领导们并非不讲理的人，大家都有自己阶层的难处，生杀予夺的是公司的高层，他们只管剥削，不管你死活。
林鲸有点烦，这其实是在辞职和继续这个工作之间做选择。
原本计划要转岗，心早跟着走了，如今转不了，难免闷闷不乐。
在家吃饭的时候话都少了，林海生问她是不是不舒服，林鲸敷衍着说没胃口。
她对物业这个工作没什么好感，每天面对的不是报修就是各种投诉，全是负面情绪，走是肯定想的。
于是，她有事没事儿就看招聘网站。
现代网络大数据太周密了，隔天晚上吃饭的时候，林鲸接到一个陌生电话，对方说是某个传媒文化公司的，问她是不是在找工作，可以出来聊一聊。
听筒的声音很大，即使不外放也能听见一些，施季玲看了林鲸一眼。
林鲸赶紧说：“不是啊，你们打错了。”
挂了电话，妈妈盯着林鲸，“鲸鲸，你转岗的事情怎么样了？”
林鲸说：“有点困难，领导说最起码一个季度或者半年，招不到人。”
施季玲：“那就再等等，不急着转。”
林鲸不说话了。
工作这事，是施季玲的高压线。或许会是被两年前她开公司创业给弄得，她极其反对女儿在工作上反复折腾。
施季玲：“无论如何，广恒的这份工作你不要乱动心思，安份点。”
严肃的，不容置喙。
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