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凌岚儿挑眉冷声：
“石思涵，公司不是慈善机构，你这涨薪的条件让我拿到练总那去，不好意思，我说不出口，要不你直接找练总？”
石思涵闷头不说话。
“要聊就讲事实摆依据，你工作那么多年，不至于这点道理想不明白，调薪要有依据的，依据！懂吗？”
凌岚儿无语到敲起桌子，“你工作那么多年，难道连这点问题都想不明白吗？！”
石思涵低着头，她现在的情绪还沉浸在她女儿说她的那句话里，不出去，也不说话，仿佛在凌岚儿面前安了一个安全的壳，把自己藏在里面逃避现实耍无赖。
凌岚儿语气缓和下来：
“你不说，我说！告诉你为什么不给你调薪。”
她说这话时，声音轻柔，但态度很刚。
“首先，先说你的工作，你的工作只做薪酬核算，平时从不需要加班，只在发工资的那两天加那么一到两个班，当然你去年一年的绩效还不错，薪资核算出错率为零，每个月的工资都能按时发放。
但是你知道你这个工种目前在市场上的薪酬是什么水平吗？”
“知道！”
石思涵镇定自若地看着凌岚儿，她还是小瞧凌岚儿了。
“多少？”凌岚儿似笑非笑地看着石思涵。
“-！”
石思涵硬着头皮开腔。
凌岚儿把手伸到石思涵面前：
“把你调研的数据拿出来，做薪酬涉及到钱的事得有理有据，我就算是去帮你争取，也不是一句话的事！”
“我哪有时间做这个？” 石思涵翻个白眼。
凌岚儿冷笑：“既然想申请调薪，那就得去做这件事情！”
说着凌岚儿把电脑脑袋掰到她和石思涵都能看到的角度，说：
“我替你做了！”
凌岚儿把做好的调研数据用图表的形式在一页纸上简明扼要地展示了出来：
工种，具体的工作内容，对应市场上什么样的人群，包括学历、年龄，以及市场上25分位、50分位、75分位分别对应的薪酬水平。
石思涵目前的薪资水平明显比最高分位还要高上去几千块。
石思涵狡辩：“谁知道你这是从哪里找来的数据？”
凌岚儿刚刚接触薪酬没几个月，她做薪酬都十几年了，她还是瞧不起凌岚儿的专业水准。
但凌岚儿只那么轻轻一点，就触及链接后面的庞大数据，出处索引一目了然，石思涵直接闭了嘴，她都不知道凌岚儿是怎么做出来的，看的一头雾水。
她自然看不懂，凌岚儿是管理学硕士毕业，她在研究生期间做了大量的数据研究，在数据的基础上做回归分析，这是她必备的技能。
见石思涵气场明显弱了下去，凌岚儿冷声：
“你说我把这些数据拿到练总面前，你觉得他会给你涨薪呢，还是给你降薪？”