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四海公司财务部的赵巧瑜，刚招聘进来的时候，是一个非常不起眼的小姑娘。不到一年的功夫，就在马经理的提携下，当上了运输业务条线的财务主管。升职、加薪的进度，远远超过了，跟她同时进公司的几位同事。
论学历、论经验，论资格证书，赵巧瑜与跟她一起进公司的同事们相比，只能算中等。她本身，并没有什么特殊的优势。之所以得到提升，就是马经理提到的“贴心”“自己人”。
二、三月份的时候，财务部大换血。老员工基本上走光了，进来的都是新人。一帮新人业务不熟，工作方式没磨合好，问题很多。这样的团队，对于马经理来说，很难带。再加上，以李主管为首的几个，年龄偏小的员工，时常顶撞马经理。
顶撞的原因，一是因为马经理，自身工作能力欠缺，不能服众。不然也不会把管了十多年的财务部，管成错漏百出的样子。二是因为马经理，凡事喜欢打太极，喜欢意会，不明说。较真的李主管，认为猜来猜去，不利于自己清晰的执行任务。
这时，有一个人，帮了马经理的忙，那就是赵巧瑜。赵巧瑜对于马经理下达的任务，总是坚决执行。别人都拿马经理的打太极，不明说，没办法，也不知道具体应该怎么执行。但是赵巧瑜掌握了方法，就是尽量推责给别的部门，不管说对了，还是说错了，以把责任推出去为主。这样的操作，反而对了马经理的脾气。
如果赵巧瑜做对了，起到了正向的效果，或者说利于财务部的效果，那自然少不了马经理的表扬。如果赵巧瑜做错了，马经理就视而不见，不上报，也不明说。即便同事们觉得，赵巧瑜在工作中，没少犯错。但是，这并不影响她升职加薪。
其他的同事，被四海的一套烂账，折磨的苦不堪言，怨声载道，小道消息漫天飞。而赵巧瑜在紧跟马经理步伐的同时，帮助马经理做一些马经理应该做，但是有些忙不过来的事情。不管大事，小事，重要的，不重要的，只要马经理有需求，赵巧瑜不管加班到多晚，都会帮助马经理做完。
马经理私底下也会说“哎呀，要是没有巧瑜，我就完了。好多事，根本忙不过来。”
而赵巧瑜对于，具体帮马经理做了哪些工作，从来不对别人说。就好像，自己从来没做过这些事情一样。
这样一来，久而久之，赵巧瑜就成了马经理，真正的心腹和左膀右臂。也就是马经理常说的，自己人。
到了第二季度，对员工进行考核的时候，在马经理的推荐和美言下，卢总同意了，把赵巧瑜提升为财务主管。
赵主管被提升之后，跟李主管形成了鲜明的对比。
赵主管管理的运输业务条线，始终紧跟马经理步伐。不管马经理指挥的对不对，只要马经理有指示，赵主管必然照办。可是李主管就不一样了，凡事喜欢钻研个清楚、明白。马经理一打太极，李主管就刨根问底。甚至有时候，马经理被李主管追问的很没面子。
那么，马经理是怎么对待李主管的呢？
比如：有一次，骑手业务部的总监何总，召集大家开会，主要是为了新业务上线的事情。这件事，对于业务部门来说，是一件好事。但是，对于财务部门来说，在操作上就有风险了。开会的时候，由各部门的主要负责人参加。
财务部的参加人员，是卢总和马经理。会后，卢总和马经理对这个业务，感到很为难。在马经理的提议下，俩个人心照不宣的，安排李主管，继续对接后续的工作。
为什么卢总和马经理，不敢直接出面，并当面反驳何总呢？一是因为，何总是老板面前的红人，老板向来业务为大，更看重业务上的人；二是因为，何总是大家公认的，很难搞定的人。一个不小心，会给自己惹一身麻烦。
虽然，李主管也听说过，何总很难伺候，跟他打交道，要千万小心之类的话。但是，直性子的李主管，一心只顾业务上的可操作性。把业务的不合理性，也一并向何总说明，给何总泼了一盆冷水。
何总一气之下，打电话给卢总。卢总只好陪笑，说要帮助卢总。对于不合规的地方，会想办法处理。卢总还把李主管叫过来“李主管，我们做财务的，是要合规。但是，也要给业务部门，一条活路。”
为了“这条活路”，何总开始不依不饶。让财务部，协助处理、掩盖不合规的地方，最终目的，是为了让新业务上线。
从此，大会，小会，大事，小事不断。李主管在中间，没少费力气，也没少做工作。可是最终，还是得罪了何总。从此，只要是李主管对接骑手业务部的人，骑手业务部的人都会，多多少少为难她一下。因为大家都知道，她得罪了自己部门的老大。
像这种烫手的山芋，马经理不愿意出面的，尽量都让李主管出面。渐渐地，李主管成了财务部，得罪别人，最多的人，工作也越来越难开展。
跟李主管相比，赵主管却越工作越轻松。赵主管抓住了一条，不管其他部门的人，有多无辜，都要尽力把责任推给他们。这不是赵主管的本意，这是马经理的风格，赵主管执行而已。
一次，行政部门因为年检的事情，找到赵主管。赵主管硬是把大量工作，全部推给了这位小姑娘。最后，这位小姑娘无法完成工作，非常难过的辞职了。
财务部的王英，私底下跟发票组的同事们，议论过这件事。“行政部的小吕，在左右为难中辞职了。公司的风气真不好，好多新来的人，没来几个月，就离职了。”
“小吕为什么离职。”
王英没说话，摇了摇头，大家心照不宣。
明眼人看懂了马经理的操作之后，纷纷学习赵主管。毕竟人在屋檐下，不得不低头。有了赵主管和李主管的鲜明对比，马经理再管起人来，也轻松多了。财务部里，顶撞她的人，不服气的人，越来越少。大家都时刻关注马经理的喜好，只为了能投其所好，让自己过的安生些。这样，财务部的大局，终于稳了。
虽然，仅仅只是一份工作，人们常说，把自己的工作做好就行了。可是这个“把工作做好”，在很多情况下，不仅仅是把事情做好，还涉及到人的因素。一涉及到人的因素，事情就变复杂了。
每个人的立场、观点、利益、诉求、脾气秉性和喜好等等，各不相同。想完全做个，单纯埋头工作的透明人，而不被各种利益或事件裹挟。有时，也不是那么容易的。