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“刚好我在香江那边的朋友，知道他们那边最近流行的一些小型家用电器，”
“从今天起机修分厂，正式转型成为家电厂。”
“至于咱们眼下要生产的家电，就是这种电热水壶！”
是的，
虽然在这之前，许易已经通过黑市销售了不少热水壶。
不过，
在黑市上面这种东西的价格，甚至被炒到了一百到一百五十块不等。
对于普通的工薪阶层而言，还是比较昂贵。
而这种没有多少技术含量的东西，许易自然会将其从香江转移到内地，
这仅仅只是一个开始，
相信学过高中政治的同学应该都不难理解。
一些发达国家在发展过程中，
为了节省人力成本，
会将各种劳动密集型产业转移到发展中国家。
至于眼下，
许易等于是在做这种事情，
不过，
因为机修分厂如今的设备过于老旧。
如果大刀阔斧的进行更换，
抛开成本不说，
还需要耗费时间来培养熟练工人！
所以，
许易也是选择了从生产电热水壶这种没有多少技术含量的东西着手。
然后不断循序渐进。
而除了机修分厂进行转型之外，许易在厂里宣布的第二件事情，
便是实行奖励机制！
是的！
如今的国营厂子基本上都是固定工资。
不存在什么多劳多得，少劳少得的说法。
所以，
这才有了秦淮茹一连十几二十年都是一级钳工，
在厂里明目张胆的浑水摸鱼的情况！
而这，并不是个例！
为了在厂里杜绝这一情况，并且提高工人们的积极性。
许易才提出了奖励机制。
当然，
毕竟眼下的局面，还不太适合推行按件记酬，
即便是自家厂里，
也要考虑后续所造成的影响。
所以，
许易也只是宣布对完成一定工作量的优秀工人，
每个月除了固定的工资之外，还有一笔额外的奖金！
而且，
这部分的奖金还会根据对方所超出的工作量进行浮动！
换而言之，
其实就是多劳多得，少劳少得，换成了比较委婉的方式。
而这种奖金的形式，无疑能让更多人接受！