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“凌岚儿现在是月薪税前7500，13薪，外加招聘团队的提成。
程熹的月薪是税前16000，16薪，其中的4薪作为年底的年终奖金基数，根据她个人的年度绩效、年度出勤率以及公司的年度效益核计发放。”
段翔回应练一森。
“哦。”
练一森摸摸下巴，眼睛滴溜溜转，这样一听，他也觉得凌岚儿跟程熹之间的收入差距的确有些大，但又像突然想起什么一样，对段翔说道：
“小凌之前一个月多少来着？”
段翔简短回复：“税前5000，也是13薪。”
练一森点点头，继续问：“那她现在每个月提成能拿多少？”
段翔微微蹙眉，深吸一口气，说道：
“这个不一定，她自己每个月业绩都是第一，但团队里有的做的好，有的做的不好，她自己的业绩就被平衡掉了。
好的时候拿个七八千，不好的时候可能只能拿个几百或者一千，几个月平均下来，每个月就拿两三千的提成。”
练一森拿出计算机在桌子上摁几下，说：
“那好的时候，她一个月收入也一万四五呢！从5000到一万四五，薪资涨幅200，什么公司能达到这种水平？
况且她调薪还不到半年，薪资就这样吧，不涨了，公司是给她提供成长的机会，她如果有格局的话，就不应该计较这点工资！
况且你也不能拿她的收入跟程熹的收入比，人家程熹可有十几年的工作经验呢，这小凌就是个职场新人，没法比！”
段翔鼻息哼出一丝冷气，暗骂这个周扒皮：
【刚才要开程熹的时候，还说程熹除了年龄大，小心思多，在凌岚儿面前一点优势没有呢！
现在谈到薪资了，又把程熹那十多年的工作经验搬出来说事，真是算计到家了！】
但对于得力的下属，段翔还是想着尽可能帮着谋点福利，不能只让牛拉车，不让牛吃草吧？
于是，段翔琢磨一会儿，准备退而求其次，继续说：
“行，那就薪资不动，但有一点，练总，凌岚儿升职到经理了，原则上就得按经理的薪资结构，16薪算，这个可以吗？”
段翔虽然知道，今天提薪资这事不太合适，但是，这事是练一森开启的，薪资和职级要对应。
练一森装傻，他段翔不能装傻，他还要靠下面的人做事呢，不能把下面的人当傻子！
如果练一森做事这么没格局的话，那可能他也得为自己寻后路了！
所以，段翔的态度就是不卑不亢，尽量做到对工作、对下属、对他练一森尽心尽力就够了！
练一森拧紧眉头，站起来，走到窗前，背对着段翔，没好气道：
“这个你看着办！你管着人力资源，你有你的原则，我有我的底线！
在保证公司成本不变的情况下，你可以把小凌的薪资调成16薪的结构，不过是把平时的一部分抽出来放在年底发就行了，呵呵呵……
只要小凌愿意，我都没有问题！”
练一森那不怀好意的笑，在段翔听来极其的刺耳，段翔的建议一而再再而三得被练一森故意忽视，再加上这站不出脚的抠门言辞，他怒了，一下站起身，愤愤然道：
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