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夫妻二人斗了一会嘴，在哄孩子睡着后，二人就回到卧室准备睡觉。
张尘为了向妻子展现雄风，直接动用自己强大的身体，彻底把王玉兰征服。
王玉兰拖着疲惫的身躯，对张尘说道：“亲爱的，你以后都不要抛弃我好不好”
“傻媳妇，你又胡思乱想什么啊，我什么时候想要抛弃你”
“别以为我不知道，其实你每次都没有尽兴，要不是照顾我，你也不会这样，如果你以后找了，必须告诉我，而且必须是黄花大闺女，不然我就死给你看”
“你啊，一天天不要想那么多，好了，快点乖乖睡觉啊”
王玉兰听到张尘的话后，就幸福的闭上眼睛，进入到梦乡。
第二天，张尘到点就醒了，看到媳妇还在睡，就起床，开始洗漱，然后在锅里熬上稀饭，蒸上馒头，又从母亲送的咸菜罐里挖了一碗咸菜。一切准备好后，就去房间叫媳妇孩子起床。
在给孩子穿好衣服后，媳妇也洗漱完了，一家热吃完早饭后，张尘就匆忙的赶往厂里。
当张尘来到厂里后，整个厂里都在讨论昨天的事，张尘也没有管，防民之口甚于防川的道理还是知道的，张尘来到来了办公室，就看到赵立功四人已经在自己的办公室外等着了。
张尘开门进去后，几人就随着进去了，李明最后进来的，就准备把门关上，张尘看到后，就说道：“老李，不用关门，就敞着，我们开会，不惧怕任何人听”
李明点了点头，就做到自己的位置上。
张尘首先发言道：“昨天的事，给我们敲响了警钟，我们必须加强管理，对于干部队伍要特别注重，加强廉洁奉公，道德为先，如果我们的干部道德沦丧，那么我们就和群众形成脱离，到时候，群众就不和我们一条心，那么我们发展现代化，就成了一句空话、废话，但是，我们也不能只靠干部的自律性来解决问题，所以我认为加强监管，是现阶段非常必要的，可以在群众经常出现的地方设立投诉信箱，我们厂领导，定期对这些信箱进行查看，对于被举报的，我们要在保密的情况下，进行调查，如果调查属实，那么我们就要严肃果断的处理”
赵立功听了张尘的话后，就说道：“厂长，你这个信箱的方法很好，但是就怕没有人敢去投啊”
“这个问题简单，我们把这些信箱都设置在像是厕所啊，打水的地方，食堂等各个地方，就是方便群众投递方便”
赵立功等四人一听，就对张尘竖起了大拇指，都是一些群众经常出没的地方，这样就不会有人去拦截了。
赵立功继续说道：“厂长，我昨天回去想了很久，就是觉得，我们厂应该设立一个监管部门，专门对一些不正之风和贪腐行为进行检查监督”
张尘事宜赵立功继续说。
“厂长，我们几人的精力比较是有限的，我认为，我们设立这么一个监管机构，专门处理厂里的风气，然后由我们厂领导组织一个职工代表大会，专门就犯错之人的处罚力度在大会上表决”
“你这个想法很好，但是你忽略了一个基本认知，哪就是我们现阶段职工受教育程度不同，所以每个人的见识也不同，就会导致判罚的标准不同，而职工参与的人数少了，那么干部的比例必然会增加，那么他们为了自己犯错之后不被重罚，就会量化考虑，轻判轻罚，那么这个职工大会的意义就没有了”
“厂长，可是如果以后都由你来定的话，那么所有人的仇恨就会落到你的头上啊”
“老赵，你认为我是会怕的人吗，来明的，他们没有理，来暗的，呵呵有多少我斩断多少，所以你不用担心我，不过，你说的那个监督检查部门，我们确实应该设立一个，毕竟我们还有那么多的工作要做，不可能为了哪些狗屁倒灶的事去忙碌，这样老叶，你是主管人事的，这个机构又你来负责组建，并且由你来主抓，到时候抓到谁，你直接就开出谁”
叶龙听后，就对张尘说道：“好的，厂长”
何永志这时说道：“厂长，哪你说对于工作懒散，该怎么处理，现在有些人都躺在功劳簿上，不思进取啊”
“这个问题，我昨天考虑了一下午，我认为现阶段我们应该积极调整生产结构，对于一些需求量大的产品，我们可以考虑增加人手，来扩大生产量，对于哪些需求量小的，我们就进行缩减，把人员调配道其他生产线，这时对工人的安排”
张尘喝了一口水，继续说道：“对于像研发技术人员之类的，我们要对其加强考核，这些考核，我们主要分为两部分，第一部分，主要是考专业理论知识，这一部分占比百分之六十。第二部分，主要考实践知识，这个实践主要就是这一年，做了有哪些工作，是参与、主创、主持，这一部分占比百分之四十，第一年，什么也没有参见的，直接下放到车间，去当普通工人，连续三年都是参与的，也直接下发道车间，直接当技术员，对于主创和主持的，可以加强奖励”
李明听了张尘的话后，高声说道：“厂长，这个主意好，哈哈，这样我们的研发人员就可以剔除哪些混日子的，还可以促进我们的研发水平”
“老李，我本来的要求，就是要让我们的研发人员激发热情，不过这里还有一些不完善，但是我就是想不起来是什么，所以还需要你们给提提意见”
李明想了一会，就说道：“厂长，在这里你只说了下，没有说上，如果一个研发人员被下放后，经过实际工作后，突然灵感来了，想通了问题，那么他怎样升上去”
张尘听后，这才知道自己的矛盾点在哪了，于是用食指就敲着桌子，思考道。
“你们看这样行不行，在车间，我们设立发明创造奖，不管是研发人员还是技术人员、甚至是工人，只要有所发明创造新技术、新方法、新工具等，都可以参与到这个评选当中，当然这个评选是由研发部的高级工程师评选，我们厂领导来监督”
李明眼前一亮，说道：“厂长，这个可以，三个臭皮匠顶个诸葛亮，说不定我们工人当中就能创造出一些新的技术和方法”
“在这里，因为工人文化水平的问题，所以我们就要给其设立一个独立岗位，哪就是技师，技师的工资要比八级工的工资高一点，和技术员平齐，至于原来的研发人员，在经过锻炼后，如果有心的发明，可以重新考虑进入研发部门”
四人听后，都点了点头，都非常认可这个方法。
叶龙这时说起了另外一个话题，叶龙说道：“厂长，干部的问题，我们该怎么办”
“干部问题，我认为还是可以分为两部分，第一部分就是所在车间或者分厂，年生产任务的完成情况，如安全、产量、质量等等，其中以安全为第一要务，安全不达标，否定一切，第二年直接代理，三年全部达标从新扶正，要是三年内还出现问题，直接降职处理”
“第二部分，就是需要所在车间职工评分，由总厂监管部门下去直接对接职工，对所在车间的领导干部，全员评分，对于一些评分较低的，留厂查看处理，对于一些评分较高，可以适当升职”
赵立功皱着眉头说道：“厂长，你刚才也说，职工文化水平的问题，考虑问题比较片面化，要是厂里的干部管理比较严格，那么职工肯定会讨厌这样的干部，就会随心的打低分啊”
“这就需要留厂查看啊，在查看这一年，监管部门就要对其工作行为打分，在对其工作能力，工作态度，工作方法上打分，只要分数符合一名领导干部的要求，那么我们就要对其重点培养，使之成为一名合格的领导干部”
随后，五人就把今天的会议内容从新捋了一遍，然后交由叶龙起草执行方案，在确定无误后，厂里直接发红头文件，确定这个方案为厂里新的管理制度。