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要想在竞争惨烈的市场上竞争，人员不解决，不行。
人员缺口的问题。
必须尽快解决。
在中苏贸易中，积累了足够的财富，技术问题也得到了解决后，剩下的就是国际上的开拓了。
刘春来希望招一批有一定工作经验的年轻人。
却又不是那种经验丰富的老油条。
有闯进、对未来憧憬很高的年轻人，才符合他的发展理念。
目前，也不适合在海外建立太多分公司。
就连办事处都没有几个。
出口的产品，在国际市场上，都太低端了。
“行，你把具体要求告诉我。要些什么专业的，我到时候在那边招聘。”
柯尔特并不反对。
他很清楚，刘春来现在发展最大的瓶颈就是人才问题。
无论销售，还是管理人员，特别是懂国际法律跟国际市场的专业人才。
之前在香江招聘的各种人员并不多。
经验丰富的要么要价太高，要么不愿意到大陆。
而且，柯尔特也知道，刘春来要的人，首先必须保证对刘春来的忠诚。
刘春来现阶段主要是在国内发展。
开始在香江招人，就意味着，要加快进入国际市场的步伐。
甚至，还会有很多新的业务开拓。
这对柯尔特来说，是一直都希望的。
送走了柯尔特，刘春来亲自去找了陈锋。
“康力过来的几人这段时间表现如何？”
刘春来问陈锋。
陈锋负责整个彩电厂，显像管厂也由他管理。
没有足够的人手来担任厂长等。
从一开始建立到现在，管理人员都是高职位低配置。
没办法。
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